Vous n’avez pas besoin de tout un poste
Vous avez besoin d’une personne pour animer vos réseaux sociaux, soutenir vos ressources humaines, tenir votre comptabilité ou entretenir vos locaux. Une autre entreprise a peut-être un besoin complémentaire.
La mutualisation consiste à organiser cet accès partagé, avec des horaires, un budget et des responsabilités clairs.
Une ressource. Cinq entreprises.
Imaginons une personne qui consacre une journée par semaine à chacune de cinq PME. Chaque entreprise bénéficie d’une présence régulière. Ensemble, les besoins forment une semaine de travail.
Exemple illustratif. Le regroupement et les modalités sont à construire selon les besoins réels.
Notre rôle
Définir votre besoin
Compétences, fréquence, disponibilité, budget et lieu d’intervention.
Trouver les complémentarités
Repérer des entreprises dont les attentes peuvent s’accorder et rechercher une ressource adaptée.
Organiser le partage
Clarifier les horaires, la répartition des coûts, la coordination et les responsabilités de chacun.
Faire le suivi
Si souhaité, coordonner les ajustements et vérifier que l’organisation répond aux besoins des participants.
Quelles ressources partager?
- Réseaux sociaux : planification, création de contenu et suivi.
- Ressources humaines : accompagnement et soutien aux équipes.
- Comptabilité : besoins récurrents, selon le mandat professionnel.
- Entretien : présence planifiée dans plusieurs locaux.
Une organisation qui doit convenir à tout le monde
La proximité ne suffit pas. Nous examinons la compatibilité des horaires, les compétences requises, le volume de travail et les attentes. La mise en place et une éventuelle coordination récurrente sont chiffrées selon le projet.
Lire notre guide sur le fonctionnement d’une ressource partagée.
Dois-je déjà connaître d’autres entreprises?
Vous pouvez arriver avec un regroupement ou un besoin individuel. La recherche de partenaires peut faire partie de l’accompagnement.
Une ressource est-elle disponible immédiatement?
La disponibilité dépend des compétences et du regroupement recherchés. Le premier échange permet de préciser la recherche; il ne constitue pas une confirmation de placement.
Qui engage et rémunère la personne?
Le modèle et les responsabilités sont définis avant la mise en place, selon les entreprises, la ressource et le type de service. Ils doivent être validés dans l’entente retenue.
Partons de votre réalité.
Un premier échange pour comprendre votre besoin et voir comment avancer.
Décrire votre besoin ↗